Concedierea – ce este, când este abuzivă și ce poți face?❌

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului se dispune în cazul în care salariatul:

• săvârșește abateri grave sau repetate;
• este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
• se află în inaptitudine fizică/psihică constatată medical care nu îi permite îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• nu corespunde profesional locului de muncă.

În cazul concedierii pentru săvârșirii abaterilor disciplinare, aceasta poate avea loc doar după parcurgerea cercetării disciplinare prealabile de către angajator conform procedurii prevăzute de lege.

În cazul concedierii pentru necorespunderea profesională a salariatului, angajatorul trebuie să realizeze o evaluare prealabilă a salariatului, conform procedurii stabilite care să aibă la bază o serie de criterii obiective de evaluare a muncii salariatului pe o anumită perioadă de timp.

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului este determinată de motive obiective, precum probleme economice sau organizatorice și poate fi individuală sau colectivă.

Angajatorul va trebui să dovedească faptul că desființarea locului de muncă a fost efectivă (adică angajatorul nu a urmărit de fapt încadrarea unui alt salariat pe același post) și a avut o cauză reală şi serioasă (există motive obiective și justificate).

De asemenea, pentru ca o concediere să fie legală, angajatorul trebuie să respecte prevederile privind acordarea preavizului atunci când acesta este prevăzut de lege care trebuie să fie de minim 20 de zile lucrătoare în cazul concedierii.

În cazul în care concedierea este una colectivă (în funcție de numărul salariaților indisponibilizați într-o anumită perioadă de timp), angajatorul trebuie să urmeze o procedură diferită expres prevăzută de lege pentru ca această concediere să fie legală.

Concedierea abuzivă reprezintă concedierea dispusă fără a exista motive temeinice și fără respectarea legii și a procedurii expres prevăzute.

În această situație, salariații pot apela la o serie de remedii legale pentru apărarea drepturilor, anume:

• Anularea deciziei de concediere – cererea este de competența tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reşedința sau locul de muncă ori, după caz, sediul;
• Reintegrarea salariatului în funcția deținută anterior concedierii;
• Acordarea drepturilor salariale de care ar fi beneficiat dacă ar fi fost angajat - instanța va putea obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul;
• Acordarea despăgubirilor pentru prejudiciile materiale și morale - dacă salariatul poate dovedi că a suferit un prejudiciu suplimentar ca urmare a concedierii abuzive;
• Sesizarea Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a semnala posibilele nereguli și nerespectarea procedurii legale de către angajator.

Dacă ați fost concediat în mod abuziv sau dacă sunteți un angajator care dorește să se asigure că respectă dispozițiile legale, vă invităm să ne contactați. Vă oferim suportul juridic necesar și vă ajutăm să accesați toate remediile legale disponibile.