Ce trebuie să conțină un contract individual de muncă pentru a fi legal întocmit? ✍️

Un contract individual de muncă („CIM”) corect întocmit este fundamentul unor relații de muncă echilibrate, oferind protecție atât angajatorului, cât și angajatului. Pentru a fi legal și valabil, acesta trebuie să respecte prevederile legale în vigoare și să conțină anumite elemente obligatorii. Dintre acestea le vom enumera pe cele mai relevante în cele ce urmează.

• Identificarea părților – CIM-ul trebuie să includă datele complete ale angajatorului și ale salariatului, spre exemplu: sediul social, CUI-ul, numărul de telefon, e-mailul angajatorului, dar și numele, prenumele și alte date ale salariatului;
• Durata contractului – CIM-ul poate fi încheiat atât pe o perioadă nedeterminată (ca regula), cât și pe o perioadă determinată (aplicabilă cu titlu de excepție doar în cazurile expres prevăzute de lege);
• Perioada de probă – Poate fi de maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. De asemenea, în cazul CIM-urilor pe o perioadă determinată, perioada de probă este proporțională cu durata angajării;
• Locul de muncă – Trebuie precizat în CIM, acesta putând fi atât fix (la sediul/punctul de lucru al angajatorului), cât și mobil (pe teren/la sediul clienților etc). De asemenea, trebuie acordată atenție în cazul în care activitatea se prestează în regim de telemuncă;
• Felul muncii – CIM-ul trebuie să prevadă funcția/ocupația salariatului conform Clasificării Ocupațiilor din România (COR), iar fișa postului trebuie să detalieze atribuțiile și responsabilitățile specifice poziției ocupate;
• Durata timpului de muncă – Programul normal de muncă este de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână, cu excepția cazurilor reglementate de lege. Trebuie inclusă și repartizarea programului de muncă pe zile și ore;
• Concediul – Durata concediului anual de odihnă este de minim 20 de zile lucrătoare, putându-se acorda și un număr mai mare de zile de concediu prin acordul părților;
• Salariul – CIM-ul trebuie să prevadă salariul de bază lunar brut și, de asemenea, pot fi incluse beneficii suplimentare, precum: sporuri, tichete de masă, prime, asigurări medicale private etc;
• Dreptul la preaviz – CIM-ul trebuie să includă perioada de preaviz atât în cazul concedierii, cât și în cazul demisiei.
• Drepturile și obligațiile părților –Atât angajatorul, cât și salariatul beneficiază de o serie de drepturi care le oferă protecție și trebuie să îndeplinească mai multe obligații expres prevăzute de lege;
• Clauze specifice –În funcție de specificul activității, în CIM pot fi inserate anumite clauze, precum: clauza de confidențialitate, clauza de neconcurență sau clauza de formare profesională.

În cazul în care aveți nevoie de asistență juridică pentru revizuirea sau redactarea unui contract individual de muncă, echipa noastră de specialiști vă stă la dispoziție. Oferim servicii juridice personalizate, adaptate nevoilor specifice ale angajatorilor și angajaților, asigurându-ne că toate clauzele contractuale respectă legislația în vigoare și protejează drepturile și obligațiile părților implicate. Indiferent dacă este vorba despre încheierea, modificarea sau încetarea unui contract individual de muncă, vă putem oferi consultanță clară și soluții eficiente.