Discriminarea și hărțuirea la locul de muncă: responsabilități și soluții pentru salariați și angajatori👥💼

Discriminarea și hărțuirea la locul de muncă constituie fenomene cu un impact profund negativ asupra sănătății psihice și fizice a salariaților, afectând totodată climatul organizațional și reputația angajatorului.

Prevenirea și combaterea hărțuirii și discriminării la locul de muncă necesită un efort comun – angajatorii trebuie să creeze un cadru instituțional eficient prin implementarea politicilor interne necesare și să promoveze o cultură organizațională bazată pe respect și echitate, iar salariații trebuie să fie informați și să își exercite drepturile prevăzute de lege ori de câte ori se confruntă cu astfel de situații.

În România, legislația în vigoare interzice în mod expres orice formă de discriminare și hărțuire la locul de muncă și instituie o serie de măsuri concrete de prevenire și sancționare a acestor comportamente.

Obligațiile angajatorului

Pentru a gestiona apariția unor astfel de situații, angajatorii sunt obligați să adopte și să implementeze măsuri eficiente pentru prevenirea și combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă, inclusiv:

• Includerea în documentele interne a unor prevederi clare și accesibile care să specifice, să prevină și să combată orice formă de hărțuire sau discriminare, precum și instituirea unor proceduri transparente de raportare și investigare a sesizărilor care să permită salariaților să semnaleze astfel de comportamente fără teama unor consecințe negative, inclusiv redactarea și adoptarea unui Ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, în conformitate cu prevederile legale;
• Organizarea unor sesiuni de formare și conștientizare destinate salariaților pentru a evidenția comportamentele care constituie situații de hărțuire și discriminare la locul de muncă, precum și obligațiile pe care salariații le au pentru prevenirea și combaterea acestora.

Drepturile și mijloacele de protecție ale salariaților

Salariații care se confruntă cu situații de discriminare și hărțuire la locul de muncă beneficiază de o serie de drepturi și instrumente legale prin care își pot proteja interesele și pot solicita tragerea la răspundere a persoanelor implicate. Printre acestea se numără:

• Semnalarea cazului în cadrul angajatorului în conformitate cu procedurile interne stabilite la nivelul societății și cu dispozițiile legale aplicabile în materie;
• Sesizarea Inspectoratelor Teritoriale de Muncă pentru verificarea respectării legislației muncii de către angajator și dispunerii unor măsuri corespunzătoare;
• Sesizarea Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării pentru analiza cazurile de discriminare și aplicarea eventualelor sancțiunilor;
• Sesizarea instanțelor judecătorești pentru solicitarea despăgubirilor aferente prejudiciilor suferite în urma hărțuirii sau discriminării la locul de muncă.