Clauza de neconcurență vs. Clauza de confidențialitate în raporturile de muncă? ⚖️🤝

1. Clauza de neconcurență

Reprezintă angajamentul fostului salariat ca după încetarea contractului individual de muncă să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.

• Trebuie să fie inserată în contractul individual de muncă sau într-un act adițional la acesta semnat de ambele părți;
• Produce efecte exclusiv după încetarea raporturilor de muncă;
• Pentru a fi valabilă, trebuie să includă:
  • activităţile interzise fostului salariat după încetarea contractului;
  • perioada (maxim 2 ani);
  • terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii;
  • aria geografică în care salariatul se află în competiție cu angajatorul;
  • indemnizația de neconcurență lunară – se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni.
• În cazul încălcării, angajatorul poate solicita restituirea indemnizațiilor plătite și daune-interese pentru prejudiciul suferit.

2. Clauza de confidențialitate

Reprezintă angajament asumat de una dintre părți prin care se obligă să nu divulge date sau informații de care a luat la cunoștință pe parcursul executării contractului individual de muncă.

• Trebuie să fie inserată în contractul individual de muncă sau într-un act aditional;
• Are ca scop protejarea informațiile sensibile ale angajatorului, precum: date tehnice, strategii comerciale, baze de date sau alte elemente care nu sunt publice și a căror divulgare ar putea prejudicia angajatorul;
• Produce efecte atât pe durata contractului, cât și pentru o perioadă determinată după încetarea acestuia, în funcție de prevederile contractuale;
• Nu este necesară o compensație financiară pentru această obligație;
• Trebuie să prevadă în mod clar durata și obiectul clauzei;
• În cazul încălcării, angajatorul poate atrage răspunderea civilă, iar în anumite situații grave și răspunderea penală.

Deosebiri esențiale

1. Natura obligației

• Clauza de neconcurență presupune interdicția de a desfășura activități profesionale concurente, după încetarea contractului de muncă;
• Clauza de confidențialitate implică interdicția de a divulga informații sensibile.

2. Momentul în care produc efecte:

• Clauza de neconcurență produce efecte exclusiv după încetarea raporturilor de muncă;
• Clauza de confidențialitate este aplicabilă atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia, în funcție de prevederile contractuale.

3. Plata unei indemnizații

• Clauza de neconcurență presupune obligatoriu plata unei indemnizații lunare;
• Clauza de confidențialitate nu impune, în mod obligatoriu, plata unei compensații financiare.

Vă invităm să ne contactați pentru servicii specializate de redactare și revizuire a clauzelor de neconcurență și de confidențialitate, adaptate nevoilor dumneavoastră specifice. Vă oferim asistență juridică, ghidându-vă pas cu pas în procesul de întocmire sau revizuire a contractelor individuale de muncă sau a actelor adiționale la acestea, astfel încât să vă protejați drepturile și să respectați legislația în vigoare.