Preavizul - ce este, cum se calculează și când poți fi concediat fără preaviz?📄

Ce este preavizul?

Preavizul reprezintă notificarea transmisă de una dintre părțile raportului de muncă (angajator sau salariat) prin care înștiințează cealaltă parte despre intenția de încetare a contractului individual de muncă, cu respectarea unei perioade de preaviz stabilite prin lege și prin contractul individual de muncă.

Care este durata preavizului?

În cazul concedierii, salariații concediați în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 din Codul Muncii beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

În cazul demisiei, durata preavizului este stabilită prin contractul individual de muncă sau, după caz, prin contractele colective de muncă aplicabile, dar nu poate depăși:

• 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție;
• 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

Cum se calculează preavizul?

Modul de calcul al preavizului a fost stabilit prin Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 8 din 20 mai 2024 care a stabilit că termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz şi se împlineşte în ultima zi a termenului.

📌 Exemplu: Dacă îți dai demisia astăzi, cele 20 de zile lucrătoare de preaviz se calculează începând cu ziua de mâine.

Poți fi concediat fără preaviz?

Da, dar doar în anumite situații:

• În perioada de probă - contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.
• În cazul concedierii dacă:
  • salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile interne;
  • salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile.

📌 În afara acestor situații, acordarea preavizului este obligatorie!

Echipa noastră de avocați vă oferă consultanță specializată și soluții juridice personalizate pentru a gestiona eficient procedura de preaviz și pentru a vă proteja interesele, indiferent dacă aborați situația din poziția unui salariat sau a unui angajator.